@megaphon Für Bewerbungsangelegenheiten immer erst zum Personalrat, alternativ Betriebsrat gem. §75 BetrVG. Es könnte zu AGG-Verstößen kommen, wenn z.B. in Stellenbeschreibungen eine (auch positive) Ungleichbehandlung genannt wird, in diesem Fall etwa der Deutsche Mark, womit dann Bewerber wie Finn-Mark ausgeschlossen würden und eine Klagemöglichkeit bekämen