Spannendes Gespräch heute.
Mein Gesprächspartner so:
Bin Mitte 50, hoch spezialisiert, mein Arbeitgeber ging pleite, ich such jetzt einen Job.
Was ich kann, kann ich gut, aber ich hab verpasst, mich eeiter zu entwickeln und neuere Technologien zu erlernen.

Weiter im Gespräch meint er so, dass dieser ganze Gendergaga ein Shice sei, und die Diversity-Programme wole-links-grün-versifft sund, und gut, dass Tump das abgedreht hat, denn es gibt nur Männer und Frauen.

Ich hab ihm dann gesagt, dass Diversity-Programme dazu dienen, Menschen mit Behinderung, ältere Arbeitnehmer, auch 55-jährige hochspezialisierte Fachkräfte, deren Arbeitgeber pleite ging, aufzufangen und ihnen eine neue Chance am Arbeitsmarkt zu kriegen...

Daraufhin setzte er sich weg von mir. Ich glaub, diese Info war ihm neu... vor allem, dass er als "g'standener Mann" ins Schema "Diversity" fällt...

😄😄😄

Andererseits... wir haben nach wie vor ein massives Problem mit fehlender Aufklärung.